哺乳期内可以降低岗位工资吗
- 律师解析
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1.哺乳期降低女职工岗位工资不合法。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.工资是合同重要内容，变更需双方协商且书面确认。
单位擅自降薪属单方变更合同，侵害女职工权益。
3.女职工遇到这种情况，可先和单位协商补差额；
协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，所在单位未经其同意，擅自降低了她的岗位工资。小朱认为自己在哺乳期应受法律保护，单位此举不合法，而单位则觉得可根据经营情况调整工资。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该单位擅自降低小朱岗位工资，违反了此项规定。
2、工资报酬属于劳动合同重要内容，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。该单位未经小朱同意单方面降低工资，属于单方面变更劳动合同，侵害了小朱的合法权益。小朱可与单位协商要求补足工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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