试用期被裁需要赔偿吗
- 律师解析
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1.试用期被裁是否赔偿分情况。
若单位能证明员工试用时不符合录用条件，像未达岗位学历、技能要求，依规定可解除合同且无需赔偿。
2.若单位无法证明员工不符条件，或因不合法理由解约，属违法解除。
员工有权要求单位按经济补偿标准两倍赔，工作不满半年，补偿半月工资。
3.遇到这种情况，员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，已达到岗位要求，公司无法证明他不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿。但本案中公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于违法解除。
2、小朱在该单位工作不满六个月，有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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