公司裁人赔钱最低标准是多少钱一个月
- 律师解析
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1.公司裁员赔偿和员工工作年限、工资挂钩。
工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.赔偿无固定最低月金额，需结合实际定。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司因经营问题进行裁员，小朱不幸被裁。公司提出按照小朱1个月工资的标准进行赔偿，小朱认为应按照工作年限，每满一年支付一个月工资，自己应获得3.5个月工资的赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作了3年零4个月，其中3年应支付3个月工资，4个月不满6个月，应支付半个月工资，所以公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、本案中月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资8000元，公司提出按1个月工资赔偿不符合法律规定，应结合小朱工作年限和月工资实际情况进行赔偿。
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