公司关门有没有补偿
- 律师解析
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1.公司关门即终止经营，员工一般可获补偿。
公司因自身原因解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。后来公司因经营不善决定关门，终止经营。公司单方面解除了与小朱的劳动合同，但并未向小朱支付任何经济补偿。小朱认为公司应按法律规定给予补偿，与公司沟通无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因自身原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作两年零三个月，公司应按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小朱支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司拒绝支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。
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