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辞退员工签字需要协议书吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.辞退员工建议签署协议书,能明确双方权利义务,避免劳动纠纷
2.协议书要涵盖辞退原因、离职日期、工资结算经济补偿等关键内容。
3.按法律规定,双方协商一致解除合同
若单位违法解除,员工可要求继续履行或获赔偿
4.签协议书能证明协商一致,避免员工以违法解除主张赔偿,保障双方权益、降低风险。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,公司因业务调整决定辞退小朱。公司未与小朱签署辞退协议书,便告知其被辞退,要求小朱尽快办理离职手续。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同,否则给予赔偿金。公司则称辞退是正常业务调整,无需额外赔偿,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。该公司辞退小朱未签署协议书,无法证明辞退行为经过双方协商且达成一致,存在被认定为违法解除劳动合同的风险。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。为保障双方合法权益,减少法律风险,公司在辞退员工时应签署包含辞退原因、离职日期、工资结算、经济补偿等关键事项的协议书。
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辞退协议书员工有全拒签吗
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