老板强行让我离职怎么办
- 律师解析
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1.老板强行让员工离职，可能属违法解除合同。
员工维权，先收集证据，像聊天记录、书面通知等。
2.与老板协商，指出其行为违法，要求继续履行合同，或按工作年限拿双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，老板突然要求小朱离职，未说明正当理由。小朱认为老板的行为不合理，属于强行辞退。老板却坚称这是公司正常的人员调整。小朱为维护自身权益，开始收集老板强行辞退他的聊天记录等证据，并与老板协商，要求继续履行合同或给予相应赔偿，但协商未能达成一致。
案情分析:
1、老板强行让小朱离职，若无正当理由，可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。
2、小朱收集老板强行辞退的证据，如聊天记录等，是为后续维权提供有力支撑。他与老板协商，要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是符合法律规定的合理诉求。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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