工作签了合同老板不让干怎么办
- 律师解析
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1.老板不让员工工作，违反了劳动合同。
员工有权维权。
2.先与老板协商，讲清按合同履约和违约担责情况。
协商无果，收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和老板违约。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
也能申请仲裁，要求继续履约；
若无法履约，可索要双倍赔偿金。
对仲裁结果不满，可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，与公司签订了劳动合同。某天老板突然告知小朱，不让其继续工作。小朱认为老板此举违反了劳动合同约定，双方产生争议。小朱先是尝试与老板协商，要求继续履行合同并指出老板违约需担责，但老板拒绝。
案情分析:
1、老板不让小朱继续工作的行为属于违反劳动合同约定。根据法律规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方都应履行合同义务。
2、小朱与老板协商不成后，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系以及老板违约事实。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4、若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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