有书面辞退通知能拿2n吗
- 律师解析
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1.有书面辞退通知，不代表就能拿2N赔偿。
2N赔偿是单位违法解除合同要给的，是经济补偿的两倍。
2.能否获2N赔偿，关键看辞退是否违法。
若单位无正当理由辞退，或在员工医疗期等法定不得解除时辞退，员工有书面通知可主张赔偿。
3.若单位依法解除，如员工严重违规，即便有通知，员工也拿不到赔偿。
员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司向其出具了书面辞退通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，应支付2n赔偿，遂与公司协商。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除劳动合同，拒绝支付2n赔偿。双方协商无果，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。判断能否获得该赔偿关键在于辞退是否违法。
2、若公司辞退小朱的情形不符合法律规定的解除条件，如无正当理由辞退，小朱持有书面辞退通知，可主张2n赔偿。但如果公司是依据合法情形，如小朱严重违反规章制度解除劳动合同，小朱则无法获得2n赔偿。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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