销售岗位n+1如何补偿
- 律师解析
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1.“N+1”补偿是单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。
“N”按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解除合同，就得额外付一个月工资。
3.如销售员工工作3年4个月，月均工资5000元，单位未提前通知解约，应补偿（3×5000）+5000=20000元。
案情回顾:
小朱在某单位担任销售岗位工作3年零4个月，月平均工资5000元。单位未提前30天书面通知，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位应按照“N+1”的方式进行补偿，即（3×5000）+5000=20000元。但单位认为不应支付“1”这部分的通知金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，“N”对应的补偿应为3×5000=15000元。
2、“1”指代通知金，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同需额外支付一个月工资。该单位未提前30天书面通知小朱解除合同，所以应支付“1”这部分即5000元的通知金。综上，单位应支付小朱经济补偿20000元。
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