怎么才算劳动合同无效
- 律师解析
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劳动合同存在以下情形会无效或部分无效：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签约或改合同，如单位隐瞒信息、劳动者伪造证书。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定不支付加班费。
违反法律、行政法规强制性规定，如约定工伤单位不负责。
合同效力有争议，由仲裁机构或法院确认。
部分无效不影响其他部分，其他部分仍有效。
案情回顾:
小朱到某单位应聘，单位在招聘时隐瞒了工作环境存在有毒有害物质的重要信息，小朱基于错误认识与单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱了解到真实情况。同时，合同中还存在“用人单位可不支付加班费”以及“劳动者工作期间发生工伤，单位概不负责”等条款。小朱认为该劳动合同无效，与单位产生争议。
案情分析:
1、该单位以隐瞒重要工作信息的欺诈手段，使小朱在违背真实意思的情况下订立合同，根据法律规定，劳动合同中这部分应属无效。
2、合同中“用人单位可不支付加班费”的条款，免除了单位法定责任、排除了小朱获取加班报酬的权利，此条款无效。
3、“劳动者工作期间发生工伤，单位概不负责”的条款，违反了工伤保险相关强制性规定，也属无效。
4、若小朱与单位对合同效力有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。且合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
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1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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