国内裁员补偿金怎么算
- 律师解析
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1.裁员补偿金根据员工在单位的工作时长计算。
工作满一年，补偿一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了5年零3个月，月工资为2万元。公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司进行裁员，认为小朱工资过高，按照当地月平均工资的三倍即1.5万元为标准，支付给小朱5个月工资作为补偿金。小朱则认为应按自己实际月工资2万元为标准计算，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算。小朱工作5年零3个月，应按5.5个月计算补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资2万高于当地月平均工资三倍（1.5万），所以公司按1.5万标准计算补偿金符合规定，补偿金额应为1.5万×5.5=8.25万元。
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