孕妇怀孕期间被辞退能得到什么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退孕期女职工属违法。
孕妇可获赔偿：
赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.孕期、产期、哺乳期工资有损失，可让单位赔偿。
3.孕妇可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱怀孕5个月时，所在单位以她无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己虽怀孕行动不便，但工作并未受太大影响，单位辞退属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，且因被辞退，孕期、产期、哺乳期工资收入将受损，她要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。小朱在单位工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即小朱可获得6个月工资的赔偿金，计30000元。
2、小朱因被辞退在孕期、产期、哺乳期工资收入有损失，她有权要求单位赔偿该期间工资。小朱可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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