公司倒闭在试用期怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.公司倒闭时，试用期员工也应获赔偿。
公司因倒闭终止劳动合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
试用期员工一般不满六个月，公司应给半个月工资补偿。
3.工资按解除合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。
若公司不依法补偿，员工可劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了三个月，期间公司因经营不善倒闭。公司认为小朱处于试用期，拒绝给予其任何赔偿。小朱则认为自己虽在试用期，但公司倒闭导致劳动合同终止，应依法获得补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因倒闭与员工终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。小朱虽处于试用期，但也应获得相应赔偿。
2、小朱工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指小朱在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。
3、若公司未依法支付补偿，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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