劳动合同解除赔偿工资包含什么
- 律师解析
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1.劳动合同解除赔偿工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴与补贴等货币收入。
经济补偿计算时，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算；
工作不满十二个月，按实际月数算。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同期间公司违法解除与小朱的劳动关系。小朱工作未满十二个月，其工资构成包括计时工资、奖金和津贴。公司认为计算赔偿工资时不应包含奖金和津贴，只认可计时工资，且以小朱工作不满十二个月为由，随意降低赔偿标准。小朱则认为应按规定包含所有货币性收入并按实际工作月数计算平均工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同解除赔偿工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司计算赔偿工资时只考虑计时工资不合法，应将奖金和津贴纳入计算范围。
2、小朱工作不满十二个月，应按照实际工作月数计算平均工资，公司随意降低赔偿标准的做法不符合规定。另外，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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