竞业限制协议多久不支付解除赔偿
- 律师解析
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1.若当事人在合同中约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
2.劳动者解除协议后，能要求单位额外支付三个月的竞业限制补偿。
3.劳动者要解除需走法定程序，先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
4.协议未解除前，劳动者要遵守约定，违约可能担责。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同及保密协议，其中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱要求解除竞业限制约定，公司拒绝。小朱认为公司违约，自己有权解除；公司则称小朱应继续遵守协议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司连续三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除。
2、若小朱依此解除竞业限制协议，还可主张公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。但小朱请求解除需通过法定程序，可先与公司协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径处理。在竞业限制协议未解除前，小朱仍需遵守协议约定，否则可能需承担违约责任。
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