降薪辞退员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位单方面降薪辞退员工一般有赔偿。
单方面降薪属变更合同内容，需和员工协商，不然违法。
以此辞退员工，构成违法解除合同。
2.违法解除合同时，单位要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.因此，被降薪辞退的员工可主张赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司未与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱对此不满，向公司提出异议，但公司未给出合理答复，随后以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为公司降薪和辞退行为不合理，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，该公司未与小朱协商就降薪，其行为违法。
2、公司以工作表现不佳为由辞退小朱，实际上是因降薪引发矛盾，这构成违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以小朱可主张相应赔偿。
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