被裁后劳动仲裁赔偿多少
- 律师解析
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1.被裁后劳动仲裁赔偿数额按实际情况定。
单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位合法裁员，按上述经济补偿标准支付。
3.工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年4个月，月工资为10000元。该单位因经营问题进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法裁员，只需支付经济补偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，3年4个月应按3.5年算，每满一年支付一个月工资，即3.5个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是7个月工资，共计70000元。
2、若单位合法裁员，只需支付经济补偿，即3.5个月工资，共计35000元。此外，若小朱工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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