被辞退扣工资吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能随意扣被辞退劳动者的工资。
若劳动者无过错却被违法辞退，单位不仅不能扣工资，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者有严重违规、失职等法定情形，单位合法辞退。
一般也不扣工资，只有劳动者个人原因致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年。某天，公司突然以经营困难为由辞退小朱，并扣除了他当月一半的工资。小朱认为自己工作并无过错，公司不应随意扣工资和辞退他，双方为此产生争议。小朱要求公司支付克扣的工资以及违法辞退的赔偿金，而公司则坚称是经营困难才辞退小朱，扣除工资也是为了减少损失。
案情分析:
1、在本案例中，若小朱无过错，公司以经营困难为由辞退小朱属于违法辞退。依据法律规定，公司不仅不能扣小朱工资，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，属合法辞退。但正常不应扣工资，除非小朱因个人原因给单位造成经济损失。即便如此，每月扣除部分不得超小朱当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。从案例来看，公司扣除小朱当月一半工资，显然不符合规定。
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