部门解散辞退员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.部门解散辞退员工通常有赔偿。
用人单位因部门解散等客观原因致合同无法履行，又未与员工协商一致变更合同，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年半。公司因部门解散，未提前三十日以书面形式通知小朱，也未与小朱协商一致变更劳动合同，便直接辞退小朱。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得部门解散是客观情况，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因部门解散等客观情况致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，并需支付经济补偿。该公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年半，应获得两个半月工资的经济补偿。由于公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。
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