用人单位将派遣职工辞退由谁赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位是用工单位，正常退回派遣职工，无需赔偿；
若退回违法或违约，且造成职工损害，与劳务派遣单位连带赔偿。
2.若用人单位是劳务派遣单位，违法辞退派遣职工，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。用工单位以小朱工作表现不佳为由将其退回劳务派遣单位，但小朱认为自己工作并无问题，是用工单位故意刁难。劳务派遣单位随后以小朱被退回为由将其辞退。小朱认为用工单位退回及劳务派遣单位辞退行为均不合法，要求赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，用工单位将派遣职工退回劳务派遣单位，若符合规定无需赔偿；但本案中，若用工单位退回行为不符合法律规定或劳务派遣协议约定，且给小朱造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
2、若劳务派遣单位违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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