竞业协议不履行怎么处理
- 律师解析
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1.员工违约：
企业先书面催告员工履行竞业协议并告知后果。
若员工仍不履行，企业收集证据申请仲裁，要求其承担违约责任、支付违约金。
若违约金不足以弥补损失，企业可要求赔偿。
若员工不服仲裁结果起诉，企业需积极应诉举证。
2.企业违约：
若企业未支付经济补偿，员工可催告。
经催告仍不支付，员工有权解除协议，并要求企业支付已履行期间的经济补偿。
案情回顾:
小朱与某企业签订了竞业协议。协议期间，小朱到竞争企业工作，企业发现后书面催告小朱履行协议并告知违约后果，但小朱未理会。企业收集小朱在竞争企业工作的证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求小朱承担违约责任支付违约金。小朱认为违约金过高，对仲裁结果不服向法院提起诉讼。此外，曾有员工小丽遇到企业不按约定支付经济补偿，经催告企业仍不支付，小丽解除了竞业协议并要求企业支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
案情分析:
1、当员工不履行竞业协议时，企业可先书面催告，若员工仍不履行，企业可收集证据申请仲裁要求员工承担违约责任支付违约金。若违约金不足以弥补损失，企业还可要求赔偿损失。员工对仲裁结果不服起诉的，企业需积极应诉并进一步举证。
2、当企业不履行竞业协议未支付经济补偿时，员工可催告，经催告仍不支付的，员工有权解除协议并要求企业支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
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