解除劳动关系经济补偿金的规定是多少
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年8个月，劳动合同解除。单位认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿且年限最高不超过十二年；而小朱觉得应按自己实际月工资支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年8个月，超过六个月不满一年按一年计算，应按4年支付经济补偿，即支付4个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资高于当地标准，单位主张按此规定处理是符合法律规定的。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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