员工不服从调岗开除要赔偿吗
- 律师解析
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1.若单位调岗合理，像因经营需要且未实质损害员工权益，员工无故不服从，单位按严重违纪解除合同，无需赔偿。
2.若调岗不合理，如大幅降薪、调远工作地点等变更合同主要内容，未经员工同意调岗，员工拒绝合理。
此时单位开除员工属违法，要按员工工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因经营需要对小朱进行调岗，新岗位工作地点距离原岗位较远，且薪资大幅降低。小朱认为调岗不合理，拒绝服从。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱要求公司给予赔偿，公司则认为自身调岗合理无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否需赔偿要依据调岗是否合理。本案中公司调岗大幅降低薪资、增加通勤负担，变更了劳动合同主要内容，且未经小朱同意擅自调岗，该调岗不合理。
2、小朱拒绝调岗有正当理由，公司开除小朱构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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