竞业限制经济补偿怎样支付工资的
- 律师解析
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1.竞业限制经济补偿不是工资，是单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿。
支付方式由双方在协议里约定，一般离职后按月支付；
没约定的，实践中也倾向按月支付。
2.单位没按约定支付，劳动者可催告；
催告后仍不支付，劳动者可解除协议。
3.补偿标准没约定的，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付；
低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，约定离职后公司按月支付竞业限制经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付。小朱催告公司支付，公司仍未支付。小朱认为公司违约，想解除竞业限制协议，而公司认为可以后续再支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、竞业限制经济补偿并非工资，是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，支付方式通常由双方在协议中约定，本案公司与小朱约定了按月支付，公司应遵守约定。
2、若用人单位未按约定支付，劳动者可催告支付，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，小朱已催告公司但公司仍未支付，所以小朱有权解除协议。
3、若协议未约定补偿标准，可按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，本案可依此确定补偿金额。
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