生病了不能上班单位能辞退么
- 律师解析
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1.员工生病无法上班，单位不可随意辞退。
在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期长短由员工实际和本单位工作年限定，3到24个月不等。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因病无法上班。单位以小朱无法工作影响业务为由，打算辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位不能随意辞退。经了解，小朱实际工作年限和在本单位工作年限按规定应享有6个月医疗期，目前尚在医疗期内。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱尚在医疗期，单位不能随意辞退他。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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