公司跨省搬迁孕妇员工如何补偿
- 律师解析
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1.公司跨省搬迁是工作地点的重大变动。
孕妇员工若同意随迁，双方继续履行合同，无额外补偿。
2.孕妇员工不同意随迁，公司解除合同要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司未经协商擅自解除合同，属违法解除，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在一家公司工作多年。公司因业务发展要跨省搬迁，这属于工作地点的重大变更。公司告知小朱，希望她能随迁继续工作。小朱考虑到自身怀孕的情况，不同意随迁。然而，公司未经与小朱协商一致，便解除了与她的劳动合同，小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司跨省搬迁属于工作地点重大变更，若小朱同意随迁，双方可继续履行劳动合同且无额外补偿，但小朱不同意随迁。
2、在此情况下公司解除劳动合同，本应按小朱在单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、但公司未经协商一致擅自解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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