因身体原因被单位辞退应补偿多少
- 律师解析
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1.劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位辞退要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位没提前三十天书面通知，要额外给一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半。近期他因身体原因请了病假，医疗期满后，他无法再从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。单位随即辞退了小朱，且未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位觉得小朱不能工作辞退合理，无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。小朱工作两年半，单位应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，支付小朱两个半月工资的经济补偿。
2、单位未提前三十日以书面形式通知小朱，还应额外支付小朱一个月工资。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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