没毕业签的劳动合同毕业了还有效吗
- 律师解析
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1.未毕业时签的劳动合同，毕业后大多有效。
签合同时大学生已成年、精神正常，有完全民事行为能力，合同是双方真实意愿，不违法违规和公序良俗，合同就合法有效。
2.毕业一般不影响合同效力，它不属于合同无效的法定情况。
3.若合同约定以毕业为生效或失效条件，按约定处理。
若无特殊约定，合同对双方有约束力，双方要履约。
案情回顾:
小朱在大学未毕业时与一家单位签订了劳动合同。毕业后，小朱认为自己当时没毕业，该劳动合同应无效，便想不再履行合同。而单位则认为合同合法有效，要求小朱继续依约履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在签订合同时，若大学生虽未毕业，但已年满18周岁且智力、精神状况正常，具备完全民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该合同合法有效。小朱签订的合同符合这些条件，所以一般是有效的。
2、毕业这一事实通常不会影响合同效力，因为毕业不构成合同无效的法定情形。不过，若合同中约定以毕业为生效或失效条件，那么应按照约定处理。本案中，若合同无此特殊约定，毕业后合同依然对双方具有法律约束力，小朱需依约履行义务。
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没毕业签的劳动合同毕业了还有效吗
一键咨询
没毕业签的劳动合同有效吗
未完成学业前签署的劳动合同，若双方真实意愿且不违反法律法规，具有法律效力。合同对双方具有约束力，需履行法律义务。但需注意，我国禁止雇佣未成年人为劳工，因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定，保障双方权益。
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劳动纠纷没毕业签的劳动合同毕业了还有效吗
1w浏览2025-07-17
没毕业签的劳动合同有效吗
未完成学业前签署的劳动合同，若双方真实意愿且不违反法律法规，具有法律效力。合同对双方具有约束力，需履行法律义务。但需注意，我国禁止雇佣未成年人为劳工，因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定，保障双方权益。
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劳动纠纷没毕业签劳动合同有效吗
1w浏览2025-05-13
没毕业签了劳动合同是否有效
没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效，因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格，既然大学生都不具备相应的主体资格，签的合同自然是无效的。
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劳动纠纷未毕业签订劳动合同有效吗
在未取得毕业证书前，学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权，不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定，才能建立合法、规范的劳动关系。因此，大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
1w浏览2024-03-26
没有毕业签的劳动合同生效吗?
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
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劳动纠纷毕业前签的劳动合同有效吗
有效，毕业和劳动合同没有关系的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。当然，如果你的劳动合同中，对你的学历有要求，那么可以当时还没取得学历证要求解除。
1w浏览2024-09-23
没毕业能签劳动合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没毕业能签劳动合同吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷毕业前签的劳动合同有效吗
有效，毕业和劳动合同没有关系的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。当然，如果你的劳动合同中，对你的学历有要求，那么可以当时还没取得学历证要求解除。
1w浏览2024-09-25
