员工工作失误能否扣工资
- 律师解析
-
1.员工工作失误，单位可扣工资赔偿损失。
赔偿可从工资扣除，但每月扣的部分不能超当月工资20%。
若扣后工资低于当地月最低工资，按最低工资发。
2.单位得证明损失存在，且和员工失误有关，扣工资要有合法公示的规章制度依据。
3.单位随意扣工资，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在一次工作中出现失误。公司以小朱的失误给公司造成经济损失为由，决定从其工资中扣除赔偿款。小朱认为公司并无明确证据证明损失存在以及与自己失误的因果关系，且公司扣除工资也未依据明确合法并公示的规章制度，双方因此产生争议，小朱希望与公司协商解决。
案情分析:
1、依据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2、本案中公司需证明损失存在及与小朱失误有因果关系，且扣除工资要有明确合法并向员工公示的规章制度依据。若公司随意扣工资，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
0
问题没解答? 125670人选择咨询律师
员工工作失误能否扣工资
一键咨询
员工工作失误扣罚全部工资合理吗？
不合理，原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚，但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的，可以扣罚，但是也不可以扣罚全部的工资，而只能是不超过当月的百分之二十。
10w+浏览
劳动纠纷员工工作失误能否扣工资
1w浏览2025-07-17
员工工作失误造成公司损失怎么算
员工因过失导致企业经济损失时，需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，需按此标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷员工工作失误可以扣工资吗
1w浏览2025-04-27
员工工作失误造成损失需要赔偿吗
员工工作失误造成损失需要赔偿吗?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
10w+浏览
劳动纠纷员工工作失误能扣绩效工资吗
1w浏览2025-03-01
员工工作失误造成公司损失怎么算
员工因过失导致企业经济损失时，需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，需按此标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷员工工作失误被开除还要扣工资吗
1w浏览2025-07-04
员工工作失误造成损失需要赔偿吗
员工若因工作失误造成损失，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除。但具体操作需遵循法律法规，确保员工权益不受侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷工作失误可以扣绩效吗
1w浏览2025-03-02
