单位解除竞业限制怎么办
- 律师解析
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1.单位有解除竞业限制协议的权利，但要按规定额外支付劳动者三个月经济补偿。
劳动者接到通知后，不用再履行竞业限制义务。
2.单位解除协议需书面通知劳动者，表明解除意图。
若劳动者有损失，可要求单位赔偿。
3.双方就解除和补偿有争议，可先协商；
协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了竞业限制协议。工作一段时间后，单位因某些原因决定解除该协议。单位未书面通知小朱，仅口头告知其无需再履行竞业限制义务，且未支付额外三个月的竞业限制经济补偿。小朱认为单位的做法不合理，自己因提前结束竞业限制可能遭受损失，要求单位赔偿，双方就解除事宜及补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、单位有权解除竞业限制协议，但需遵循相关规定，即应向劳动者发出书面通知明确解除意思表示，并额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。本案中单位未书面通知且未支付补偿，不符合规定。
2、劳动者小朱因单位不当解除行为可能遭受损失，其要求单位赔偿合理。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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