技术人员兼职违反劳动法么
- 律师解析
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1.技术人员兼职是否违法，要分情况。
如果劳动合同和单位制度没禁止，且兼职不影响本职工作、未损害单位利益，那就不违法。
2.若同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可解除合同。
3.若兼职涉及商业秘密、竞业限制等，可能违反约定。
比如签了竞业限制协议，还去竞争单位兼职，就要担责。
案情回顾:
小朱是一名技术人员，在某公司任职期间进行了兼职工作。公司发现后认为小朱的兼职行为影响了本职工作，要求其停止兼职，但小朱认为劳动合同和单位规章制度都未禁止兼职，且自己的兼职并未影响本职工作，拒绝停止。此外，小朱与原公司签有竞业限制协议，而他兼职的单位是原公司的竞争单位，公司认为小朱此举违反了竞业限制协议。
案情分析:
1、判断小朱兼职是否违反劳动法需分情况。若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，且兼职未影响本职工作完成，也未对用人单位造成损害，其兼职不违法。但公司认为小朱兼职影响本职工作，若能证明对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后小朱拒不改正，公司可解除劳动合同。
2、小朱与原公司签有竞业限制协议，他兼职到竞争单位，此行为违反了竞业限制协议，需承担相应责任。
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