20年老员工被调岗降薪怎么应对
- 律师解析
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1.收集证据：
收集调岗降薪通知、工资发放记录、原劳动合同等，证明单位行为和自身工作情况。
2.与单位协商：
表达对调岗降薪的不满，要求恢复原岗位和工资，并保留协商记录。
3.投诉或仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求按原合同履行并主张补偿。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。
案情回顾:
小朱是某公司工作20年的老员工，公司未经与小朱协商一致，便对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，为维护自身权益，他收集了调岗降薪通知、工资发放记录和原劳动合同等证据，随后与公司协商，表达对调岗降薪的不满并要求恢复原岗位和工资，但协商无果。
案情分析:
1、用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，该公司未经小朱同意擅自调岗降薪，此行为违反法律规定。
2、小朱收集证据并与公司协商，这些做法是正确的维权步骤。协商无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理，也可申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行并主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。
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