在厂里干11个月辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1.通常，单位辞退员工有补偿。
单位与员工建立劳动关系后，无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。
2.工作11个月不满一年，单位违法辞退要给赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算，所以11个月的经济补偿是一个月工资，赔偿金为两个月工资。
3.若员工严重违反单位规章制度等，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作11个月，单位突然将其辞退。小朱认为单位无合法理由辞退自己，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了公司规章制度，所以辞退他无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。小朱工作11个月不满一年，若单位违法辞退，需支付赔偿金，经济补偿按一年计算为一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍即两个月工资。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付补偿。所以需确认小朱是否真的严重违反了单位规章制度，若属实，单位可不支付补偿；若不属实，单位则应支付小朱两个月工资的赔偿金。
0
问题没解答? 125460人选择咨询律师
在厂里干11个月辞退有补偿吗
一键咨询
