低于平均工资的经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资算经济补偿。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
这里月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不再续签。小朱的月工资为2000元，当地最低工资标准是2200元。公司认为应按小朱实际工资2000元乘以3.5个月支付经济补偿，小朱则认为应按当地最低工资标准2200元来计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，其中3年应按每年一个月工资补偿，4个月不满6个月应按半个月工资补偿，所以补偿月数为3.5个月。
2、又因为小朱月工资低于当地最低工资标准，所以应按照当地最低工资标准计算经济补偿金，即公司应按2200元乘以3.5个月来支付小朱经济补偿。
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