哺乳期妇女裁员赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位裁员辞退哺乳期妇女，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。小朱处于哺乳期时，单位进行裁员将她辞退。小朱认为单位在自己哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则认为裁员是正常行为，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位裁员辞退哺乳期妇女属于违法解除劳动合同。本案中单位在小朱哺乳期将其辞退，此行为违法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年5个月，正常经济补偿应为3.5×5000=17500元。
3、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以单位应向小朱支付的赔偿金为17500×2=35000元。
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