保密协议里含竞业限制怎么办
- 律师解析
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1.劳动者签署含竞业限制条款的保密协议时，要明确补偿与期限。
法律规定，竞业限制期限不超两年，用人单位需在限制期内按月给予经济补偿。
若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可解除协议。
2.用人单位要及时支付补偿，保证条款有效，否则劳动者可能不再受约束。
此外，竞业限制的范围和地域要合理，不能借此限制劳动者正常就业。
案情回顾:
小朱与公司签订了包含竞业限制条款的保密协议。协议约定小朱离职后两年内不得从事相关竞争行业，公司按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付补偿。小朱催告公司，在合理期限内公司仍未支付。小朱认为公司违约，自己不应再受竞业限制约束，而公司则坚持小朱需继续履行竞业限制义务。
案情分析:
1、依据法律规定，竞业限制期限不得超过两年，且用人单位在竞业限制期内应按月给予劳动者经济补偿。该公司与小朱约定的期限未超两年，但未按约定支付补偿，存在违约行为。
2、当用人单位未按约定支付补偿，劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。所以小朱有权解除该竞业限制协议，不再受其约束。同时，用人单位应注意竞业限制范围、地域要合理，不能滥用条款限制劳动者正常就业。
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