项目结束被辞退有补偿吗
- 律师解析
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项目结束被辞退，补偿情况如下：
若劳动合同因项目结束到期终止，除单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
若项目结束，单位单方面解除合同，且无法定解除情形，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
若因劳动者严重过错等法定情形解除，单位无需补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同参与项目工作。项目结束后，公司辞退小朱。小朱认为公司应给予补偿，而公司称若劳动合同到期终止且是小朱不同意续订，或小朱存在严重过错则无需补偿，双方就公司是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同因项目结束到期终止，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订的情况外，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若项目结束并非劳动合同到期，公司单方面解除劳动合同且不具备法定解除情形，属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若公司依据法定情形，如小朱存在严重过错解除劳动合同，则无需支付补偿。
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