因工作原因受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.通常，因工作受伤算工伤。
在工作时间、场所内，因工作受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等情况，都可认定为工伤。
2.但有特殊情况，像因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀伤亡的，不能认定为工伤。
3.若职工认为是工伤，单位不认可，单位需承担举证责任。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天上班期间，小朱在工作场所搬运货物时不慎摔倒受伤。小朱认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱受伤可能是其自身不小心导致，不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在上班期间于工作场所搬运货物时摔倒受伤，符合认定工伤的条件。
2、若职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。在此案中，公司认为小朱不属于工伤，那么公司需提供证据证明小朱的受伤不符合工伤认定条件，否则小朱的受伤应认定为工伤。
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