工作三年4个月算2n吗
- 律师解析
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1.“2N”是单位违法解除劳动合同要付的赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作三年4个月，单位违法解除需付7个月工资赔偿；
合法解除且该补偿，给3.5个月工资；
无需补偿情形，单位不用给。
3.能否主张“2N”赔偿，得看解除原因。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年4个月。某天，单位突然通知与小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，应按照“2N”标准支付赔偿金，即7个月工资；而单位则称是合法解除，且属于无需支付经济补偿的情形，不应给予小朱任何补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“2N”指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年4个月，若单位违法解除，经济补偿是3.5个月工资，“2N”即需支付7个月工资作为赔偿金。
2、若单位合法解除且符合应支付经济补偿情形，仅需支付3.5个月工资的经济补偿；若属无需支付情形，单位则无需补偿或赔偿。所以要结合单位解除劳动合同的原因来判断小朱能否主张“2N”赔偿。
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