工厂只搬迁部门有赔偿吗
- 律师解析
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工厂仅搬迁部门，赔偿情况如下：
若搬迁让劳动合同的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且工厂和劳动者协商变更合同内容未达成一致，工厂要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若搬迁没实质影响合同履行，像工作地点变动小、通勤方便，劳动者能正常工作，一般没有赔偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂因业务调整，仅搬迁小朱所在部门。新办公地点距离原地点较远，交通不便，小朱认为这使得自己的工作成本大幅增加，继续履行原劳动合同困难重重。小朱要求工厂给予经济补偿，但工厂认为此次搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向劳动者支付经济补偿。小朱面临工作地点变动大、交通不便等问题，符合此种情况，工厂应支付经济补偿。
2、若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，通常没有赔偿。但本案中搬迁使小朱工作成本大幅增加，继续履行原合同困难，不属于未造成实质影响的情形，工厂拒绝赔偿的理由不成立。
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