公司单方面解除员工如何应对问题
- 律师解析
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公司单方面解除员工，员工可这样应对：
1.先确认解除是否合法。
若员工严重违规等，公司可立即解约且无需补偿；
反之则属违法解约。
2.可与公司协商，要求继续履行合同；
若不想继续或合同无法履行，可要求公司按工作年限双倍赔偿。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同不合法，公司则称小朱严重违反了公司规章制度。小朱对此并不认同，双方就解除合同的合法性及是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法需依据《劳动合同法》。若小朱确实严重违反公司规章制度，符合可立即解除情形，公司无需支付补偿；若不符合，公司系违法解约。
2、若公司违法解约，小朱可与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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