孕妇怀孕不能上班单位有权开除么
- 律师解析
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1.通常，单位不能开除怀孕无法上班的孕妇。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。
2.若孕妇严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位可解约且不付补偿。
3.孕妇因身体不能上班，要按单位规定请假并提供医院证明。
4.单位违法解约，孕妇可要求继续履约或获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小朱是某单位的女职工，怀孕后因身体不适无法正常上班。小朱未按单位规定履行请假手续，也未提供相关医院证明便自行在家休息。单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己是孕妇，单位无权开除她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。但如果女职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小朱未按规定请假和提供证明，符合严重违反单位规章制度的情形。
2、若单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过此案例中单位解除合同是否违法需进一步判断小朱的行为是否确实严重违反规章制度。
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