3年零3个月辞退怎么补偿的
- 律师解析
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1.合法辞退：
用人单位合法辞退员工且符合法定情形时需支付经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作3年零3个月，给3.5个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即7个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零3个月。近期，单位将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求继续履行劳动合同，就算不继续履行，单位也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位觉得自己是合法辞退，只需按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法辞退，按照法律规定，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作3年零3个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以应支付3.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资作为赔偿。
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