公司调整工作地点必须服从吗
- 律师解析
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1.公司调整工作地点，员工不一定要服从。
工作地点是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定。
2.若公司单方变更，员工可拒绝。
新地点对工作生活影响大，员工解约公司要给补偿。
3.若调整合理，没明显影响且有协助，员工可能要服从。
4.遇到这种情况，先和公司协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点。后来，公司未经与小朱协商一致，单方面通知小朱要将其工作地点进行变更。新工作地点距离小朱家很远，会极大增加通勤时间和成本，对小朱的生活造成重大不利影响。小朱拒绝了公司的安排，公司坚持要求小朱到新地点工作，否则按旷工处理，小朱因此解除了劳动合同，双方产生争议。
案情分析:
1、工作地点是劳动合同的重要内容，变更工作地点属于对劳动合同的变更。公司未经协商一致单方变更工作地点，违反了法律规定，小朱有权拒绝。
2、新工作地点对小朱的工作和生活造成重大不利影响，小朱因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3、小朱遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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