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请病假被辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录等能证明劳动关系和病假事实的材料。
2.判断性质:
若公司无合法理由辞退,属违法解除劳动合同
3.提出诉求:
可要求公司继续履行合同
若无法履行,可要求支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限计算
4.解决途径:
先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次,小朱生病向公司请病假,并提交了医院诊断证明和病假申请。然而,公司却以小朱请病假影响工作为由将其辞退。小朱认为自己按规定请假,公司辞退行为不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录等证据,能证明其与公司存在劳动关系及请病假的事实。公司无合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。
2、依据法律,小朱有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或合同已无法履行,可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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