离职当月需自己承担五险吗
- 律师解析
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1.离职当月五险并非都由个人承担。
在职期间，单位和个人共同缴纳社保是法定义务。
2.离职当月工作未满全月，企业也需按规定缴纳社保，单位和个人分别承担相应部分，个人部分一般从工资扣除。
3.月初离职且企业未办社保增员，可协商不缴。
企业让员工承担全部费用不合法，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱因个人发展原因向公司提出离职，离职当月仅工作了半个月。公司告知小朱，由于其工作未满全月，当月五险费用需全部由小朱自己承担。小朱认为公司的要求不合理，自己不应承担全部费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社会保险费。即便小朱离职当月工作未满全月，公司仍需按规定为其缴纳该月社保，公司承担单位缴纳部分，小朱承担个人缴纳部分，一般从工资中扣除。
2、若公司在月初尚未办理该月社保增员等手续，可与小朱协商不缴纳社保，但公司要求小朱承担全部五险费用不合法。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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