劳动者试用期解除有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者试用期主动因个人原因解除劳动合同，一般无补偿。
2.若用人单位有过错，像未提供约定劳动条件、欠薪、未缴社保等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
3.单位以合法理由（非不符录用条件）如经济性裁员解除，要给补偿；
违法解除，则需按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，小朱以个人发展规划为由主动提出解除劳动合同，公司未给予补偿。小朱认为自己在试用期工作也有付出，公司应给予一定补偿，双方产生争议。同时，同事小丽因公司未依法为其缴纳社会保险费，在试用期内解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司则认为试用期员工解除合同不应有补偿。
案情分析:
1、小朱因个人原因主动在试用期解除劳动合同，根据法律规定，这种情况下通常是没有补偿的，所以公司不给予补偿的做法合法。
2、小丽所在公司未依法为其缴纳社会保险费，存在过错，小丽据此在试用期解除劳动合同，公司应向小丽支付经济补偿，公司认为试用期员工解除合同不应补偿的观点不符合法律规定。
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