公司裁员补偿怎么计算工资
- 律师解析
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1.公司裁员属经济性裁员，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司表示会给予小朱经济补偿，但小朱认为公司给出的补偿金额过低。小朱的月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，公司按每月1万元的标准补偿小朱3个月工资，小朱则觉得应按自己实际月工资补偿3个半月。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按3.5个月工资进行补偿。
2、小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（即1.5万元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月1.5万元。因此公司应补偿小朱1.5万元×3.5=5.25万元。
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