上着班突然死亡公司需要赔偿吗
- 律师解析
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1.上班时突然死亡，公司是否赔偿要看具体情况。
若符合“工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，视同工伤，公司要担责，需申请工伤认定并按工伤保险待遇赔偿，含丧葬补助金等。
2.不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能人道主义补偿。
3.若因公司过错致员工死亡，公司要承担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和岗位上死亡，公司应承担赔偿责任。但公司认为小朱的死亡可能不属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的情况符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，那么视同工伤，公司需依法为小朱申请工伤认定，并按工伤保险待遇进行赔偿，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若不符合上述视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。若存在公司过错导致小朱死亡的情况，公司则要承担侵权赔偿责任。
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