无固定期限的劳动合同可以提前解除吗
- 律师解析
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1.无固定期限劳动合同能提前解除，方式有三种。
2.协商解除，即用人单位和劳动者达成一致就能解除合同。
3.法定解除，出现法定情形，单位或劳动者可单方面解约。
像劳动者严重违规，单位可解除；
单位没按约定提供劳动条件，劳动者可解除。
4.约定解除，合同里约定了解除条件，条件达成时，一方可按约解除。
5.单位违法解除，要给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反规章制度，公司属于违法解除。小朱表示公司经常要求加班且未提供相应劳动保护，他有权解除合同并要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同的解除方式有协商解除、法定解除和约定解除。本案中公司以小朱严重违反规章制度为由解除合同，若小朱确实存在此情况，公司属法定解除；若不存在，公司则构成违法解除。
2、小朱指出公司未按合同约定提供劳动保护，若情况属实，小朱也有法定解除权。若公司违法解除无固定期限劳动合同，需向小朱支付赔偿金。
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